Много менеджеров понимают, что умение хорошо слушать и совместный подход являются очень эффективными средствами. Однако западная цивилизация боролась с проблемой воли (как Аристотель это определил) более чем 2 000 лет. Проблема воли состоит в том, что мы знаем, что есть благо, но мы не всегда может его осуществить. Дэниел Гоулман определил эту проблему в социальном, образовательном, и деловом контексте как Эмоциональный Интеллект. Решения, предписанные в области роста Эмоционального Интеллекта для бизнеса сходны, и иногда происходят из буддийской традиции. Ключевые общие элементы – понимание и практика. Буддийская традиция добавляет определенные методы, которые позволяют нам быть хорошими слушателями и эффективными, спокойными руководителями даже в трудных ситуациях и конфликтах.
Методы Будды для повышения эффективности